Derecho laboral excepcional para adaptar o reducir la jornada de trabajo para el cuidado de familiares, activado ante emergencias sociales y climáticas.
Implementado originalmente como respuesta a la crisis de 2020, este plan legal permite a las personas trabajadoras por cuenta ajena adaptar su jornada laboral o reducirla (incluso hasta el 100%) para atender al cuidado de cónyuges o familiares. Se aplica en situaciones donde el cuidado requiere presencia física debido a enfermedad, cierre de centros o catástrofes. Tras haber expirado su vigencia inicial, el mecanismo demostró su vital importancia estructural al ser reactivado de urgencia para proteger a los trabajadores y empleadas del hogar afectados por la trágica DANA de Valencia a finales de 2024. Representa un hito en la legislación laboral, forzando a las empresas a implementar flexibilidad organizativa ante emergencias nacionales.
Garantizar que las obligaciones de cuidado familiar ante emergencias sanitarias o climáticas no penalicen la carrera profesional ni deriven en la exclusión laboral.
